根据Recode2021年年中披露的亚马逊内部研究报告，到2024年，亚马逊美国仓库可能面临招不到人的局面。

如果发生这种情况，亚马逊的服务质量和增长计划将受阻，电子商务的主导地位也将受到威胁。

报告显示，亚马逊可能地区，亚马逊可能在2022年底前人手不足。

亚马逊正在与该地区的竞争对手展开激烈的抢劫战争，这是一个重要的物流区域，距离亚马逊潜在客户和美国最大的两个集装箱港口不到两个小时。

报告称，亚利桑那州凤凰城的情况也很糟糕， 亚马逊目前在该地区经营20多个仓库，其在该地区的仓库人员流失率从2019年的128%增加到2020年的205% ， 给配送中心的员工带来了压力。

田纳西州孟菲斯和特拉华州威尔明顿周边地区的内部研究也被确定， 去年PrimeDay在此期间，亚马逊美国许多地方的仓库因人力不足而延迟交货。 该报告指出，亚马逊未来可能会面临更严重的延误。

根据亚马逊自己的数据，近90%的新员工表示，他们希望至少工作六个月。根据内部预测， 如果亚马逊能够将员工流失率降低到2019年仍高于100%的水平，它将在未来获得更多的招聘机会。

报告预测， 亚马逊马逊提高最低工资1美元，其潜在招聘人数就会增加7%。如果亚马逊只增加10%的员工工作时间，可能会失去1.18万名新员工。

亚马逊高管在2021年设定了保守目标，即 到2024年底，通过提高自动化程度，将仓库生产力提高25%。

值得注意的是，亚马逊全球消费者业务首席执行官戴夫·克拉克（Dave Clark）宣布将于7月1日退位，外界将其下位归咎于仓库拖垮。

在过去的一年里，由于疫情期间仓库过度开发和扩招工人，亚马逊面临着沉重的仓库运营成本。随着疫情的好转，亚马逊正在寻求转租部分设施。

不久前，有消息称亚马逊在5号.8个仓库出租2亿美元，6个仓库已经完成。亚马逊主要是为了解决产能过剩问题，然后减少损失，增加收入。