据财联社报道， 字节跳动 人士透露 ，抖音海外版TikTok全球业务正在调整中，计划先在印度、马来西亚、泰国、日本、韩国和中东进行市场收缩。

近日，有外媒报道称，抖音海外版（TikTok）已 开始全球重组公司的业务和组织结构 ，其中，美国、欧盟和英国受影响最大。

重组将搁置团队扩张计划，冻结招聘，部分海外公司员工将被解雇。

其中，TikTok该公司的员工被告知他们的工作面临风险，并可能在未来几周收到与人力资源部门面谈的邀请。

一些英国员工还透露，该公司取消了一些职位，并冻结了招聘计划；此外，美国员工还收到了裁员通知。

作为更大重组工作的一部分， TikTok大卫是美国公司的老高管之一·奥尔蒂斯（David Ortiz）领英还宣布他将离开公司。

报告称，内部人士并没有否认该公司正在进行重组和裁员。 截至发稿，TikTok发言人没有公开评论裁员的传闻。

据悉，此次TikTok业务重组主要是由于对美国经济衰退的担忧，除了TikTok，包括Meta、几乎所有美国科技公司，包括推特和苹果，都宣布裁员或放缓招聘。

裁员时，TikTok在欧洲，隐私政策的更新也引起了争议。外国媒体上周报道， 该公司已同意暂停原定于7月14日进行的更新，因隐私政策更新在欧洲引起争议。

除此之外，今年TikTok管理问题在内部不断爆发。最明显的是，中国管理团队与英国员工发生冲突，导致许多员工离职，涉案高管被停职调查。

据《金融时报》报道，抖音国际版TikTok的中国管理团队与伦敦员工之间的文化冲突引发了离职潮 ，伦敦员工抱怨公司的企业文化与英国文化背道而驰。据了解，摩擦主要集中在新成立的电子商务业务上TikTok Shop。

今年早些时候，中国字节跳动的高级管理人员和 TikTok 欧洲电子商务负责人 Joshua Ma来伦敦考察TikTok Shop英国站的开幕式激怒了伦敦的员工。他说，作为一名资本家，他不认为企业应该提供产假。这句话引起了伦敦员工的愤怒。

事件曝光后，TikTok向员工发送了一封电子邮件，称他们已正式调查了相关言论，以确定是否违反了公司政策。 与此同时，Joshua Ma已停职，并将从目前的职位辞职。 该公司表示，英国有明确的产假政策，包括30周带薪假期。

报告称，这场风暴只是TikTok一个典型的事件发生在英国电子商务部门的许多冲突。

自从TikTok Shop自英国推出以来，伦敦的电子商务团队至少有20人离开，约占总数的一半，其余的员工也表示准备辞职。离职的员工也获得了与工作条件相关的和解费。

伦敦电子商务团队的一些成员表示，他们通常每天工作超过12个小时。他们一大早就开始工作。为了方便与中国人打电话，他们不得不在晚上下班，因为现场直播的效果更好，因为他们必须在现场直播后立即提交反馈报告。