来源：卖家之家(MJZJ.com）?作者： Olivia

一些亚马逊工人乍一看还在公司加班，灵魂早已飘摇，与家里的大床融为一体。 很奇怪，显然每个人都不喜欢加班，但为什么亚马逊人加班越来越多呢？工作时间越来越长？

从“996”到“724”，受苦的只有一众辛酸的亚马逊打工人，他们一边说着不想加班，另一边却“口嫌体正”，只能无奈屈服于现实，继续接受加班的洗礼。 加班这个词已经成为亚马逊人心中难以形容的痛苦。

01 狼性文化

996

就我个人而言，我认为做996是一种巨大的祝福。许多公司和许多人没有机会想到996。如果你年轻时不是996，你什么时候能是996？你一辈子都没有996。你认为你很骄傲吗？ 在这个世界上，我们每个人都想成功，过上更好的生活，被尊重。我想问你，如果你不超越别人的努力和时间，你怎么能取得你想要的成功呢？

“ 世界上996人很多，每天工作12小时13小时，比我们努力，比我们努力，比我们聪明。 不是所有做996的人都有机会真正做一些有价值、有意义、有成就感的事情。

所以今天以今天中国BAT这些公司可以是996，我觉得是我们这些人的福报。

在跨境电商行业，马云的话长期以来被视为至理名言，备受推崇。 不仅如此，这段话也成功地成为亚马逊企业主洗脑亚马逊员工加班的演讲和工具。亚马逊人甚至不敢相信，他们被绑架在办公室电脑前加班，因为996是祝福 虽然不排除有人认同马云，愿意付诸实践，但后者还是少数。

刚性加班，大小周，996工作制 资本越来越重视加班模式，大量亚马逊企业也开始效仿 ，可怜的亚马逊工人万万没想到有一天，连加班都要开始内卷。

让亚马逊员工为加班而自豪，好像加班时间越长，对公司的价值就越大， 畸形价值观的形成，加上加班时间排名等公司加班的新玩法层出不穷，真的让很多亚马逊人大吃一惊，称世界怎么了！

02 辉煌不再

996违法！

跨境公司宣传狼文化，亚马逊员工只能抱怨，加班是祝福不知道有多少亚马逊工人的噩梦。 但最近的官方声明似乎让亚马逊人看到了黎明。

最近，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了10起典型的加班案件 明确了工时制度、加班费、劳动者休息休假权益等纠纷的法律适用标准。

官方表示，针对部分行业企业加班等问题， 劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务，并且认为超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。

对此，两部门高度重视，决定加强仲裁机构和人民法院的指导，准确适用法律政策，统一裁判规模。

这一次，两个部门联合向公众发布了典型案例， 的一个典型案例明确规定，996是早上9点到晚上9点，每周工作6天的内容，严重违反法律规定延长工作时间的上限，视为无效。

有一段时间，长期遭受996痛苦的亚马逊农民工纷纷奔走相告—以加班为荣的时代一去不复返！

03 没有996还要加班吗？

①上班时间钓鱼，下班时间疯狂优化listing；

②下班时间到了，整个办公室陪领导加班；

③本来8个小时就能完成的工作，直到10点才敢完成……

这些场景在加班文化盛行的跨境公司可能并不难看到 ，但事实上，大量无效加班并没有让公司获得更多的价值，而是大大降低了员工的整体工作效率。

在反对加班的农民工中，更多的人反对这种毫无意义的加班方式。

不得不说，加班现象由来已久，社会上关于加班的争议从未停止。

此次国家点名对“996”加班制重拳出击，给所有企业都敲了个警钟，其主要目的有二：

一方面，为了提醒用人单位违法行为的风险，促进依法规范用工；另一方面，为了明确劳动者维权的预期，引导劳动者依法合理维权。

虽然国家严格禁止996工作制度，但亚马逊工人能否完全告别加班的烦恼仍难以定论。 但目前，就业趋势正朝着合规合法的方向发展，未来的发展方向仍值得我们期待。

最后，小编祝愿亚马逊人每天爆单，永不加班！