风雨兼程的跨境产业每天都有争议。在跨境运营黑名单和跨境企业黑名单之后，最近的亚马逊运营评估表已经向公众展示，引起了新一波的热烈讨论和讨论。与此同时，运营工资也被推上了风口……

广告费用的比例等于或超过5%

操作绩效为0

该考核表以“工作表现”命名，洋洋洒洒的有两页内容需要考核，其中包含listing优化技能要求、站外红人视频推广、库存评估、毛利润增长率等。

在这份工作绩效评估表中，第一名是对广告费用比例的评估， 考核标准明确指出，比例必须小于5%，否则考核为0分 。据业内运营商介绍，在亚马逊广告成本普遍上升的情况下，控制在5%以下的 的可能性微乎其微 ，有这种能力的人不会只做农民工。

然而，一些大公司的经营认为，由于公司本身的店铺权重相对较大，销售的产品相对稳定，利润较高，这一要求并不苛刻。然而，对于单价低、利润低的产品，很难将广告费用控制在5%以下。

目前，许多卖家 广告比例飙升至35%左右甚至更高。

我认为评估操作的指标和标准足够精彩，但这个评估表还在后面。

加班不到25小时没有表现？！

除了常规工作能力考核外，操作考核表还对员工本身进行了考核。

有这样一个标准——量化考核工作积极性的形式，即 每月至少加班50小时 自愿加班 每月不到25小时，工作热情 的分数直接为

为此，一些业内人士表达了自己的意见，称对于一些自愿加班的员工来说，自愿加班一旦量化，就成为强制性规定， 不可避免地会影响员工的工作热情，进而对公司的产品和业绩产生一定的影响。

操作会抗拒吗？一些操作人员表示，在分销商品之前，他定每月加班48小时，每月补贴1000元，他感到尴尬。这种自愿加班，还规定了多少小时， 找工作时根本不考虑。 ”

还有一位95后操作人员坦言：工作这么多年，还是 第一次看到这样的评估表 ，如果有，估计我转正后也会去。

大幅降薪

运营15K变6K！

除了公司对运营的评估要求外，业内人士还质疑运营工资。早些时候，业内人士表示，深圳的运营工资和半年的经验8k起步，两年以上经验10k，运营经理13k甚至15k以上。但现在，经营工资已经发生了变化。

有卖家反映，与年初相比，亚马逊运营的工资水平 已经跌了30%左右。 根据他的分析，如果你的能力与薪水相匹配，1W，作为年初的热点，可以谈1-1.5W，然而，目前的招聘市场正在发生变化。招聘人员不仅具有主动优势，而且经营工资也受到压力1W以下。

据行业统计，全国各地的经营待遇如下图所示：

不仅如此，还有很多卖家吐槽自己最近的工资变化，好像 降薪已成为业内现象级事件:

卖家A：去年15K，今年市场不好，降薪只有6K！

卖家B：去年20k，今年10……焦虑！但是没有办法再跳槽了。10k。

还有卖家谈到了求职的现状，说：今年上半年是个好时机。当我在五月份找工作时，一个招聘软件收到了3000条新闻，一群公司要求去，基本工资也很高。现在不像以前那么好了。我的一个朋友很难找到一份工作，新闻也少了很多，几乎没有公司能给他们想要的待遇。

就工资而言，深圳几家公司的工作年限1~2年甚至3~5年经营，招聘工资也是1W往下， 不再像年初那么离谱。

近几个月来，亚马逊运营的招聘量也有所下降。据职友集统计，今年4月，亚马逊运营的招聘量比以前增长了129%，但 自5月以来一直处于下降状态， 也证明了上述卖家的说法。

综上所述，亚马逊的工资水平和求职前景确实不如以前。