10月12日，美国劳工部在其官方网站上发布了就业数据报告 8月份，美国有430万人辞职，数据创下2000年12月以来的新高。

其中，制造、零售、贸易、运输、服务和公共事业劳动力流失最为严重。

通常，辞职率的上升表明员工对在其他地方找到新工作更有信心。但根据美国劳工部的数据，8月和9月， 在美国各行各业发布了大量职位，但公司招聘员工的速度却急剧放缓。

一个月辞职430万人，但招聘市场低迷

据中国日报援引美联社报道，美国劳工部的报告显示，美国8月份辞职人数跃升至约430万，创2000年12月以来的最高纪录，7月份为400万。

8月份在美国的辞职率高达2.9%， 与上个月相比，辞职人数增加了一个月24.2万至427万 ，自2000年统计以来，已超过最高值。其中，私营企业的辞职率达到3.3自2000年统计以来，%也是最高水平。

辞职潮主要来自餐厅住宿行业89.2一万人离开工作岗位，零售业有72.1一万名员工辞职，包括健康护理和社会救助53.4万人辞职。

通常，辞职率的上升表明员工对在其他地方找到新工作更有信心。 相比之下，疫情爆发初期，辞职人数只有现在的一半左右。疫情高峰期，辞职率只有一半1.8%是七年来的最低谷。因为在经济低迷时期，员工不敢轻易放弃目前的工作机会。

但美国劳动部的报告还显示，招聘市场低迷。 各行业发布的岗位数量很多，但公司招聘员工的速度急剧放缓。 8月份，空缺岗位数量从上个月创纪录的110万下降到1040万。 在过去的一年里，美国的空缺职位增加了62%。

上周美国政府表示，就业增长连续两个月疲软 8月，各行业总招聘人数从7月份的680万大幅下降到630万 。

美国BMO金融集团经济学家杰妮芙·李（Jennifer Lee）

美国雇主面临着根本招不到人的困境。越来越多的员工要求更高的工资或跳槽。由于人口短缺，许多老板提高了工资。

美国劳动力短期内难以缓解

同日，美国劳工部公布了上周新申请失业救济金的人数，经季节性调整后降至29.3一万人是2020年3月以来的最低水平。与此同时，一些行业的工作时间也延长了。根据劳工部的数据， 美国制造业工人9月平均每周加班4.2小时，高于2020年4月的2.8小时。

美国劳工部还表示，9月份生产者价格指数同比上涨8.6％，这是自2010年以来最大的年增长，用于衡量供应商向企业收取的价格。

国际金融报Naroff Economics LLC首席经济学家乔尔·纳罗夫（Joel Naroff）美国通胀仍高于工资增长，劳动力稀缺和供应链崩溃是威胁经济稳定的两个主要因素。

纳罗夫直言不讳地说：虽然洛杉矶港口（目前美国拥堵最严重的港口之一）可以每天24小时开放，但卡车司机（运输）找不到。一家海运公司的从业者告诉《国际金融新闻》，即使货船到达美国港口，也没有工人来卸货。船只通常要等大约5天才能离开港口。

有人预测， 美国劳动力短缺将持续至少几年 。在接受《华尔街日报》调查的52位经济学家中，22位预测劳动力市场长期参与不会回到疫情前的水平。

据悉，疫情仍是提高劳动力市场参与度的障碍。穆迪分析，从6月中旬到9月中旬，250万人因感染新冠肺炎和照顾新冠肺炎患者而无法工作。

就业短缺增加了就业成本。根据劳工部的数据，9月份， 美国私营企业平均工资同比增长4.6％，是2月以来的最大涨幅。

《纽约时报》称，最近底层工人的时薪普遍上涨，许多雇主报告说他们很难招聘工人。 目前亚马逊最低时薪为每小时15美元， 公司今年一直在为工人加薪。一些小雇主不得不与这样的大公司进行价格战。Express Employment Professionals主要从事仓库和轻工业，老板迈克·布雷迪（Mike Brady）表示， 有经验或专业执照的技术工人现在的时薪是17美元或18美元 ，一年半前，时薪只有12美元，行业平均工资比一年前高22％。

一些雇主也在改革他们的商业模式，比如餐饮业正在减少营业时间和天数。康涅狄格州华盛顿镇的咖啡馆老板玛吉·科朗吉洛（Maggie Colangelo）缩短日营业时间，周日、周一关闭。过去一年， 1.5每小时美元14.5美元。 玛吉说他负担不起更高的时薪，加薪必然会导致菜单价格上涨。

值得注意的是，美国最近也有罢工。据英国广播公司10月15日报道，美国各行各业的工人正在抗议他们没有得到更好的工作环境和更高的工资。近10万名工人采取行动争取自己的权益。

根据《洛杉矶时报》，本周三国际戏剧舞台员工联盟（IATSE）如果电影和电视制片人联盟宣布（AMPTP） 不能达成满足公平安全工作环境需要的协议 6万名工会成员将于10月18日开始全国罢工 。IATSE工会成员要求改善工作时间和环境，提高工资。随着流媒体平台对电视剧和电影需求的增加，工会希望每天减少14小时。

据央视财经援引美国福克斯新闻网报道，当地时间14日 （Deere & Company）1一万多名员工举行罢工 ，原因是该公司未能满足工会提出的要求。罢工涉及迪尔在美国各地的14家工厂。工人们在工厂里拉起警戒线，说他们将坚持不懈，争取一份满足他们需求的合同。迪尔早些时候提出， 给部分员工加薪5% ，但遭到了绝大多数工会成员的反对。报告称，这是该公司在过去35年中首次大规模罢工。

据海外网报道，当地时间10月11日，俄勒冈州和加利福尼亚州的凯撒健康计划和医疗集团数千名医护人员投票赞成美国钢铁工人联合会罢工召集。

根据美国钢铁工人联合会发布的消息，组织在南加州凯撒健康计划和医疗集团工作的 约3.1一万名成员授权工会领导召集罢工 (UNAC/UHCP)代表工人举行此次罢工。

根据俄勒冈护士和卫生专业人员联合会（Federation of Nurses and Health Professionals）称， 近3400名俄勒冈凯撒医疗工人以绝大多数投票赞成罢工。

这是一次前所未有的罢工授权投票，表明凯撒员工团结一致，罢工安全人员配置、患者护理和公平合同。联合会说。

美国专家说：罢工提供了一个调整美国工人工资和福利的好机会，并重新调整工人和雇主几十年来不平衡的权力。