美国劳工部在其官方网站上发布了最新的就业数据报告，指出 8月，美国有430万人辞职，数据创下2000年12月以来的新高。

其中，制造、零售、贸易、运输、服务和公共事业劳动力流失最为严重。

并指出了一个矛盾现象。8月和9月，美国各行业发布了大量职位，但公司招聘员工的速度急剧放缓。

美国劳工部的报告显示，在过去的一年里， 空缺增加了62%。8月份美国辞职人数超过7月份400万，跃升至430万左右，创2000年12月以来最高纪录。

其中，私营企业的辞职率达到3.3自2000年统计以来，%也是最高水平。

辞职潮主要来自 ，共有89.2 零售 则有72.1一万辞职， 则有53.4万人辞职。

美国政府近日表示，就业增长连续两个月疲软，各行业 从7月份的680万大幅下降到630万。

美国BMO金融集团经济学家杰妮芙·李（Jennifer Lee）

在美国有罢工潮

美国大规模罢工加剧了疲软的就业市场。

根据彭博社的数据，美国约有 ；仅在过去的两个月里，全国就有 近40家工厂爆发罢工事件 ，几乎是去年同期的两倍。

据英国广播公司报道，美国各行各业的工人正在抗议他们没有得到更好的工作环境和更高的工资。

美国福克斯新闻网报道，美国农业机械制造商迪尔公司（Deere & Company）1由于公司未能满足工会提出的要求，万多名员工罢工，工人们在各厂区拉起警戒线，表示将 坚持不懈，争取满足他们需求的合同。

早些时候，迪尔提议给部分员工加薪5%，但遭到了绝大多数工会成员的反对。报告称，这是该公司在过去35年中首次大规模罢工。

根据俄勒冈护士和卫生专业人员联合会（Federation of Nurses and Health Professionals）据说俄勒冈的凯撒医疗也有近3400名工人以绝大多数投票赞成罢工。

这是一次 前所未有的罢工授权投票 表明凯撒员工团结一致，罢工安全人员配置、患者护理和公平合同。联合会说。

之前招聘市场低迷，招不到人，之后工人罢工成潮流。 美国雇主不得不加薪。

劳工部数据显示，9月份，美国私营企业工人平均时薪同比增长4.6％，是2月以来的最大涨幅。

《纽约时报》称，最近底层工人的时薪普遍上涨，许多雇主报告说很难招聘工人。一些小雇主不得不与大公司竞争 价格战抢人。

位于佛州Express Employment Professionals主要从事仓库和轻工业，老板迈克·布雷迪说，有经验或专业执照的技术工人现在的时薪是17美元或18美元，而一年半前的时薪只有12美元，在业内是 平均工资比一年前升22％。

在过去的一年里，咖啡馆服务员的时薪上升了1.5每小时美元14.5美元。咖啡馆相关负责人表示，无法承受更高的时薪， 加薪必然导致菜单价格上涨。

首先，美国目前的通胀非常严重 数据统计显示，今年9月，美国通胀指数同比增长5.4自13年(2008年以来)以来，该国的最高水平为%。

国际评级机构穆迪得分析统计，高通胀使美国家庭的月支出增加了175美元。

其次是卷土重来的疫情和美国政府发放的失业补贴。

有些美国人仍然靠领取政府补贴生活。既然他们失业后可以在家里拿到钱，为什么要努力工作呢。

美国劳工部目前表示，受学校招聘减少和劳动力短缺的影响，9月份美国就业增长至少为9个月，但未来几个月新病例下降和慷慨失业补贴计划的结束可能会促进就业增长。