(MJZJ.com）?作者： Olivia

几年前，跨境事业蓬勃发展，运营商价值也在上升。 今年，随着轰轰烈烈的封号潮爆发，行业似乎悄然发生了一些变化……

这位老板不想要精英好人

说到招聘，学历和经验绝对是招聘信息中不可避免的两个话题。 ！

， 哪个老板不想招聘一个聪明独立的成熟操作，成为自己的右臂 ，帮助自己达到人生的巅峰？

……这些都是亚马逊运营商的必修课！

大多数人认为精英是各行各业发展的大趋势 但这位老板反其道而行之。招聘亚马逊不需要精英，需要好人？

不需要大工厂的背景高文凭、长期经营经验， 求职者只需要满足一个条件，那就是好人。在任何人看来，这种招聘都可以称之为奇怪的绘画风格。

但信息也指出，这里所谓的好人并不是指帮助奶奶过马路的好人， 是指没有一系列眼高手低、野心勃勃、飞短流长、好逸恶劳、目无尊长、财迷心窍的邪恶品质的人。

可以看出，简单诚实的亚马逊工人比那些眼高手低的所谓运营精英更受老板欢迎。

老板招工难？

！

虽然这么说，但跨境老板的招聘之路似乎并没有想象的那么顺畅。

疫情前，亚马逊封号潮后， 行业内很多企业开始感叹招聘难留人难，甚至有老板不惜高薪，还没有招到合适的运营人选。

但事实上，高薪就业毕竟只是个例。与外界看到的风景不同， 作为致富的神话，亚马逊运营商也开始陷入低工资和就业困境。

操作A：坐标深圳，老板今年说基本工资降到3000，爱做不做，不做卷盖离开，今年10年的经验和0年的经验差不多，表现也一样。

操作B：坐标上海，没有经验的底薪5k，如何在上海生活这份工资？......

操作C：亚马逊一年的经验，在深圳，要价5.5k，BOSS聊天投简历，面试吐，没收offer。

操作D：面试刚回来，要么问了很多以前的公司信息，要么觉得没有真正的招聘经验。

根据职友集数据， 目前，月薪不到1万元的亚马逊运营占人口的60% ，其中6-8K占比26.5%，8-10K占比21.5%。

频繁15k、20k工资一夜之间变成了过去， 不仅行业场景发生了一些巧妙的变化，亚马逊运营商的心态也不再是以前了。

303 ！

不仅就业市场低迷，亚马逊标题潮的余波也带来了一些行业影响。

受亚马逊标题影响， 2021年1月1日近2800至1400人 ，管(含副主管)级以上离职人员近280人。

与此同时，不久前，泽宝科技母公司广东星确发布公告显示 截至今年9月30日，泽宝技术在职员工仅757人，比6月底958人减少201人。

进入亚马逊7年，每年都觉得下一年比上一年难。

年底想换工作，不知道要不要继续做亚马逊。

在行业洗牌下，亚马逊运营商的焦虑肉眼可见。

在论坛上，除了亚马逊，我还能做什么？话题热度很高。

不得不说，这段时间不仅是许多亚马逊运营商的痛苦时期，也是整个行业的痛苦时期。

随着越来越多的人涌入跨境领域，产业结构的调整将不可避免。 对人来说，只有不断进步和发展，才是避免适者生存和弱肉强食的唯一途径。