工人工作的灵魂，工人都是人上人。

继去年996的话题引发跨境圈全民争议后，近日，关于大小周、单双休等制度问题的讨论再次回归了众多跨境人的视野。许多农民工就这个话题展开了激烈的辩论

01放开彼此。

工人们呼吁取消大小周。

几天前，关于呼吁跨境电子商务行业集体抵制周的话题，一经发布，就得到了许多跨境工人的回应。

人脑不允许我像蚂蚁一样工作和生活。它创造了各种负面情绪来表达抗议。它打败了我的工作热情，降低了我的工作效率。有时它甚至鼓励我从高处跳下去？后来才知道是为了我好，所以今天辞职了，把个人原因改成了大小周原因。

拒绝单休，大大小小的每个人都有责任！卖家：我更想活着，而不是赚钱。

文章中，字里行间透露出对行业现有大小周制度的不满。发帖人坦言，希望跨境电商行业的老板们放手，取消大小周。

明天你的身心健康将感谢你今天没有选择透支你的生活。另一方面，主持人呼吁新一代工人积极表达他们对休息制度的坚持，并为工人共同的美好未来而努力工作。

无论卖家的观点是否有偏见，呼吁周末的话题确实引起了许多农民工的强烈共鸣：

工人A：我们一直单独休息，感觉就像没有休息一样，也不会产生任何好处，只有消极的怠工。

工人B：周六是否工作与单一数量没有直接关系。亚马逊还能检查到有人坐在电脑前的流量吗？

工人C：双休是三赢，工资不多，营业额不少，还节省了公司的水电费。

工人D:公司是大大小小的一周。每次周六上班，都无精打采，但大周士气高昂。对我们来说，周末可以提高工作效率，工作量也不会差。

02以前我别无选择。

现在我只想双休。

在日常生活中，工人们总是抱怨单休、大小周、5.5工作制。

某大厂员工过度劳累猝死、某公司高管工作压力过大跳楼、某公司员工过度加班被送往ICU抢救等社会新闻，以各种态度冲击着工人的眼球。

前跨境工人：

今天搬砖不狠，明天地位不稳！

今天的加班带来明天的财富!

跨境人没有休息日！

然而，当理想进入现实时，现在的跨境工人：

一个月赚的钱不够躺一天ICU。

我更想活着，而不是赚钱！

我以前别无选择，现在我只想双休。

然而，即便如此，在无条件支持双休的迎合声中，我们也看到了一些不同的观点。

如果农民工坚持双休公司不去，加班公司不去，市场上会有各种各样的996吗？

理想是丰满的，但现实是残酷的。世界上无数人每天都要忙着谋生。卖家说：在没有对抗能力的情况下，大多数人只能选择妥协，因为他们必须活下去才有机会翻身。

另一位卖家说：电商单休和双休有区别吗？换个地方工作，该做的还是要做。

对于跨境人来说，一年四季并不是一个笑话。在现实生活中，卖家加班是一件常见的事情，甚至有些卖家也必须与后台情况密切相关，处理订单、售后等相关事宜。

尽管如此，一切都太好了。透支身体和过度消费只会大大降低工作效率。即使我们不能干预别人的选择，健康、积极、愉快的工作环境仍然值得一起倡导。

03大卖带头双休。

别人什么时候跟上？

虽然现在，周工作制度仍然是跨境行业的主力军，但幸运的是，越来越多的人开始关注这个行业的现状，并试图做出一些改变。

其中，最典型的例子就是去年以来，不少大卖开始带头双休。

去年年底，深圳大卖赛维时代发布工作时间调整通知，称公司计划从2021年12月1日起实行双休工作制。

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12月，通拓发布实施周末双休制度通知，称自2022年1月1日起，国内公司全面实施周末双休。

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同时，易百网络宣布，2022年上半年，公司试行周末双休制度，每天工时8小时，表示将根据公司经营情况决定是否调整。

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同时，据了解，包括安克、泽宝在内的不少深圳大卖也早早实行双休制度。

大卖双休，别人离双休还远吗？

从求职者的态度来看，农民工对双休工作制的需求也日益觉醒。

许多运营商在面试中听说公司决定逃跑；一些员工选择离开，因为他们对公司的单身休息不满；甚至在许多跨境电子商务公司的招聘信息中，明确标记和强调周末，以吸引外部运营人才。

当双休成为业内每个人的共识时，那么跨境工人就离春天不远了。