同意提高月薪，平均每个员工可以获得约10万元的补贴。韩国现代重工会最终取得了胜利，双方达成了最终的妥协，旷日持久的劳动争议终于结束了。

7月16日，现代重工劳资双方签署协议。根据通过的协议，现代重工员工的基本工资、奖金和福利了一定程度的提高，但仍未达到工会之前要求的提高范围。一般来说，工会斗争取得了有限胜利2.631亿美元)的资金。据估计，每个员工平均获得1800万韩元(约合)10.2一万元左右的权益。工会罢工结束后，劳资双方撤销各种诉讼。

7月13日，现代重工劳资双方就2019年和2020年工资团体协议(集体合同)制定了第三次暂定协议，并于7月16日通过了公司全体工会成员的投票，结束了持续2年零2个月的谈判。

韩国国家金属工会现代重工支部（现代重工会）表示，公司7215名工会成员中有6707人参加了第三次暂定协议的批准和反对投票，投票率达到92.9%，其中4335人投了赞成票，赞成率为64.6%，协议案获批。

第三次暂定协议的内容包括 2019年员工月基本工资上调4.61万韩元，成果金(奖金)增加218%，激励金增加100%，加上150万韩元，福利积分相当于30万韩元；2、2020年员工月基本工资增加5.11万韩元，成果金增加131%，430万韩元激励金，地区经济商品券相当于30万韩元。

公司计算通过本协议达成， 平均每个员工可以得到1800万韩元(约合)10.2收入一万元左右。

此外，公司还决定，鉴于双方在谈判中妥协，将删除2000多名工会成员在工会反对公司收购大宇造船物质分割（法人分割）斗争过程中简单参与罢工，并撤销劳动双方提起的各种诉讼。

现代重工劳资双方从2019年5月2日开始就工资团体协议进行谈判，但双方未能缩小立场差距，劳资关系恶化，谈判长期化。

自2020年初以来，现代重工劳资双方就2019年和2020年工资团体协议进行了多次谈判，并于今年2月和4月两次达成暂定协议。然而，由于工会成员反对冻结基本工资，他们最终在所有工会成员的投票中被否决。

随后，现代重工会提出了第三项临时协议，包括提高基本工资，但双方在谈判中遇到了困难。据报道，现代重工会要求员工每月基本工资提高123526韩元（约109美元），并设立最低担保奖金。

此后，现代重工会一直要求再次谈判并组织局部罢工，但双方在提高基本工资方面的立场差距尚未缩小。

7月6日，现代重工会宣布进入全面罢工，占领公司船板厂前的转体起重机，并在起重机周围300米的道路上设置静坐帐篷进行静坐示威，封锁作业场。

现代重工会相关人士表示： 在过去的两周里，工会表示，如果不能达成协议，将进行全面罢工，并以最后一次世界大战的态度与公司协商，但公司表示将推迟谈判时间，并在7月5日愚弄工会。为此，工会决心保护工会成员的生存权，并举行了占用起重机的静坐示威。 ”

7月7日，现代重工向蔚山地方法院提交了工会、工会支部长赵庆根、工会成员等26人撤离起重机的临时处罚申请，禁止妨碍业务。本表示，如果工人违反规定，每人必须赔偿公司5000万韩元（约定4.4一万美元)。此外，资方还向蔚山东部警察局提交了工会支部长赵庆根等16人。

7月8日，现代重工会召开争议对策委员会，决定将全面罢工持续到7月14日。此外，还决定于7月15日举行局部罢工，并于7月16日恢复全面罢工。

工会表示，如果公司在7月14日之前没有做出重大决定，只能进行更大的斗争。

7月12日，现代重工事务人员（白领）也加入了团队，向公司提交了调查工资团体协议谈判长期责任的声明，首次批评了资本和支持工会组织的全面罢工。 声明强调：工资水平低、工资结构不合理、强迫员工分担公司痛苦的做法只会使谈判更加困难。我希望公司能为员工提供适当的补偿，并表现出负责任的态度。

7月13日，工会和投资者制定了以提高基本工资为核心的第三项暂定协议，最终通过了工会全体成员的投票，结束了旷日持久的劳动争议。

据悉，根据现代重工集团现代重工、现代电气、现代工程机械三公司一工会制度，7月16日，现代重工劳资双方达成的第三项临时协议在工会全体成员投票中获得批准，现代电气和现代工程机械劳资双方也在同一天宣布谈判全部结束。

根据现代重工集团的计算，协议达成后，集团将向三家子公司的员工支付近3000亿韩元（约定2.631亿美元的基金。